基層作為鍛煉年輕干部的“大熔爐”，是考驗年輕干部是否具備實干能力的“練兵場”。為進一步加強基層年輕干部服務群眾能力，淮南市潘集區賀疃鎮始終堅持以全心全意為人民服務為目的導向，做好“三道加法”鍛造優質年輕干部隊伍。

“線上+線下”抓學習，鑄就理想信念“壓艙石”。該鎮以“周例會”為契機，廣泛征求機關全體干部的意見，通過建立學習臺賬，把握好干部想學什么，政策要學什么，以機關學習制度為抓手，線上以“三微一端”（微信、微博、微視、客戶端）為著力點，結合安徽干部教育在線學習，定期組織召開專題會議，并通過隨機抽查的方式，了解年輕干部整體學習情況。線下以“三會一課”為重點，充分利用鎮文化站，圖書室、遠教平臺等理論陣地，積極創新學習機制，真正將學習融入日常、抓在經常，確保學習的落地性、實效性，切實提高年輕干部政治站位，筑牢理想信念“壓艙石”。

“幫帶+搭臺”強合力，打出真抓實干“組合拳”。針對年輕干部基層工作經驗少、對基層了解不足的實際，該鎮以“緊扣要事、緊抓急事、緊盯難事”為核心，通過為年輕干部指定“導師團”，由鎮黨委班子成員與年輕干部結對，進行傳幫帶，并建立培養計劃，按季度收集匯總年輕干部跟蹤培養計劃表，確保培養出能為百姓解決問題的“主攻手”，盡心盡力解決百姓關注的大小事務。通過結合各部門實際，為年輕干部提供解決問題和處理事情的“舞臺”，將扶貧攻堅、安全生產、環境整治等重點工作細化分解，讓年輕干部把學到的知識、技能以及提高的能力，真正落實到基層實際工作中，切實打出“新老”干部真抓實干“組合拳”。

“管理+監督”轉作風，筑牢損規破矩“防火墻”。該鎮以鎮紀委督查為抓手，通過“兩隨機一公開”的方式，對鎮機關干部隨機查崗，并充分利用簽到簿、請假條、學習筆記等相關資料，不斷加強年輕干部的作風建設。以機關干部考核為契機，建立“領導+村+黨員+群眾”共同監督的考核模式，對年輕干部進行考核。同時通過實現工作督導常態化，堅持“長期堅持、短期攻破”的原則，對階段性任務進行問題查擺，并針對出現的問題制定切實可行的整改臺賬，將整改落實情況納入機關干部考核內容，切實督促年輕干部樹立“四個意識”，深抓作風建設，筑牢損規破矩“防火墻”。